Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Senior delle Assunzioni
Descrizione
Text copied to clipboard!
Cerchiamo un Responsabile Senior delle Assunzioni esperto e motivato per guidare il nostro team di reclutamento. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione di processi di selezione, capacità di identificare talenti di alto livello e di sviluppare strategie efficaci per attrarre i migliori candidati. Il ruolo richiede una stretta collaborazione con i manager delle diverse divisioni per comprendere le esigenze di personale e garantire un processo di assunzione efficiente e di qualità. Il Responsabile Senior delle Assunzioni sarà responsabile della supervisione delle attività di sourcing, screening, colloqui e negoziazione delle offerte, assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle normative vigenti. Inoltre, dovrà monitorare le metriche di reclutamento, proporre miglioramenti continui e mantenere relazioni positive con i candidati e i partner esterni. La posizione richiede eccellenti capacità comunicative, leadership e una forte attitudine al problem solving in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di reclutamento efficaci.
- Gestire il team di reclutatori e coordinare le attività quotidiane.
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni aperte.
- Condurre colloqui e valutare i candidati qualificati.
- Gestire le offerte di lavoro e le negoziazioni con i candidati.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare i processi.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Mantenere relazioni con agenzie di reclutamento e altri partner esterni.
- Organizzare eventi di recruiting e partecipare a fiere del lavoro.
- Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza minima di 5 anni in ruoli di reclutamento, preferibilmente in posizioni senior.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e valutazione del personale.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Capacità di leadership e gestione di team.
- Ottima conoscenza delle normative sul lavoro.
- Familiarità con software ATS e strumenti di recruiting digitali.
- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più progetti contemporaneamente.
- Orientamento ai risultati e problem solving.
- Conoscenza fluente della lingua italiana e buona padronanza dell'inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per attrarre candidati di alto livello?
- Come gestisce i conflitti all'interno del team di reclutamento?
- Può descrivere un momento in cui ha migliorato significativamente il processo di assunzione?
- Come valuta l'efficacia delle sue campagne di recruiting?
- Quali strumenti digitali utilizza per il reclutamento?
- Come garantisce la diversità e l'inclusione nel processo di selezione?
- Come si mantiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Qual è la sua esperienza nella negoziazione delle offerte di lavoro?
- Come gestisce le scadenze e le priorità multiple?
- Può fornire un esempio di leadership in un progetto di reclutamento complesso?
